上下班途中受到事故傷害的工傷職工應當如何
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依據《工傷保險條例》的有關規(guī)定,在上下班途中,受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定,職工有六種情形之一,應認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。
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上下班途中的事故傷害不一定認定為工傷。在合理的上下班時間和上班路線上,受到非本人主要責任的交通事故傷害或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才算工傷。
上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷,只有在合理的上下班時間,合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況: 1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的路線; 2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線; 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動,且是合理時間和合理路線; 4.在合理時間內其他合理路線。 所謂合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定,不能局限于一個固定時間段。
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職工上下班途中工傷應如何認定
職工上下班途中工傷的認定: (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合
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上班途中受到傷害算工傷嗎
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應該符合。工傷認定 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
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工地上下班途中受到事故傷害算工傷嗎
上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷,只有在合理的上下班時間; 合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況: 1、在
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上下班途中受到事故傷害算不算工傷
1、無論是步行,騎自行車,騎摩托車,亦或是開小車都有可能認定工傷,關鍵在于引發(fā)事故的原因是否有機動車的參與。滿足上下班途中,而且又是因為機動車事故,那么就可以認定工傷。 2、勞動和社會保障部關于實施《
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來說,這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害,或者因為城市軌道
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內,在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內,往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
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