工傷保險(xiǎn)應(yīng)該在勞動合同簽訂之后多久交
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心申報(bào)登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關(guān)系自用工之日起建立。繳費(fèi)責(zé)任按勞動關(guān)系建立之日確定。 《勞動法》 第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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新員工入職，單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
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勞動合同要在多久之內(nèi)簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.12.01 301 -
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上班多久應(yīng)該簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2020.01.21 258
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勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同后要多久交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應(yīng)參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記，依法繳納社保?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險(xiǎn)基金按照
2022-04-22 15,340 -
勞動合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應(yīng)參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記，依法繳納社保。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源
2022-04-22 15,340 -
勞動合同簽訂后多久交社保，勞動合同中的保險(xiǎn)和保險(xiǎn)責(zé)任該如何確定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心申報(bào)登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關(guān)系自用工之日起建立。繳費(fèi)責(zé)任按勞動關(guān)系建立之日
2022-04-09 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
