國有企業(yè)工作人員如何選擇買斷工齡補償金？
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《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。"1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
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1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。 3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
企業(yè)買斷工齡的補償如下：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。計算標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前十二個月的月平均工資。
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新企業(yè)買斷工齡如何補償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
2020.08.02 247 -
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國企員工買斷補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補償標(biāo)準(zhǔn)需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞
2020.01.01 992
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企業(yè)買斷工齡如何補償
1、可以簽署變更用人單位協(xié)議，只是合同主體的變更，工作照舊，不存在經(jīng)濟補償一說；如果因此而解除勞動合同，則不給經(jīng)濟補償是沒有任何法律依據(jù)的。2、工齡連續(xù)計算。3、正常工作，遇問題多多咨詢。4、買斷工齡
2022-02-03 15,340 -
國有企業(yè)買斷工齡如何賠償
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2022-04-16 15,340 -
企業(yè)買斷工齡補償
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-03-27 15,340 -
國企買斷工齡有什么補償？
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為公司解除與員工之間的勞動關(guān)系后公司支付給員工的經(jīng)濟賠償金。關(guān)于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章：個人認為，如你認可，應(yīng)當(dāng)視
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
