勞動者主張可以約定違約金的情形有哪些
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【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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勞動者在有下列情形時需要承擔違約金：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形： 一、勞動者違反服務期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。 二、勞動者違反約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
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勞動者違約金的主要承擔情形有哪些勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同包括服務期和競業(yè)限制條款。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反服務期或競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.22 106 -
可以約定勞動合同違約金有哪些情形可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項培訓費用來對其進行專業(yè)技術培訓，且約定了服務期的；或者員工負有保密義務，單位與其簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的等。
2020.05.25 187 -
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約定違約金的情形有哪些，可以約定勞動者承擔違約金
【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，
2022-04-14 15,340 -
勞動合同未約定違約金情形的，勞動者可以主張勞動合同賠償
1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約
2022-04-09 15,340 -
勞動者違約金可有哪些情形
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022-07-08 15,340 -
可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
2022-06-29 15,340
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01:19
違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務，需要向對方支付的一定金額。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,649 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔支付違約金的責任。這主要是因為，根據(jù)我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責任
1,731 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,431 2022.04.15
