勞務(wù)派遣工同工同酬是如何實現(xiàn)的勞務(wù)派遣工
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同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?理論上講，勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機會等方面也存在較大差距。 其實質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法精神實質(zhì)。但現(xiàn)實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在核心崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。
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用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務(wù)派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣工是否同工同酬勞務(wù)派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。
2020.03.05 183 -
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務(wù)派遣是同工同酬嗎?根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
2020.07.02 265
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勞務(wù)派遣工如何實現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工同酬嗎勞務(wù)派遣工同工同酬是如何實現(xiàn)的
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工是如何實現(xiàn)同工同酬的？
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)嗎勞務(wù)派遣工同工同酬可以
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-18 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,774 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,580 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15
