公司拒絕賠償可以要求勞動仲裁嗎？
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1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動仲裁，因為勞動仲裁法沒有規(guī)定勞動仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
勞動仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位為自己補(bǔ)繳社保，而不能提勞動仲裁。
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勞動仲裁可以要求什么賠償勞動仲裁可以要求的賠償有： 1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。 不屬于勞動仲裁的范圍有： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用
2022.08.09 1,215 -
勞動仲裁可以要求哪些賠償可以主張的權(quán)益： 1、拖欠的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2020.07.04 408 -
拒簽勞動合同公司要求賠償可以嗎拒簽勞動合同公司要求賠償可以。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2020.05.15 237
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因工傷公司拒絕賠償費(fèi)能不能要求勞動仲裁？
法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。 勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行后果根據(jù)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2023-03-22 15,340 -
公司可以拒絕員工提出勞動仲裁嗎
勞動者申請仲裁，一般時效是一年，從勞動者離職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁可以拒絕辭退嗎
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
勞動仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動仲裁，因為勞動仲裁法沒有規(guī)定勞動仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2021-12-14 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
