不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
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不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。 依據(jù)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽訂勞動(dòng)合同是違法的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍工資，最高十一個(gè)月。單位拖欠工資可通過以下方式解決：1、找公司協(xié)商索要拖欠工資，繼續(xù)拖欠詢問原因，因公司暫時(shí)無法周轉(zhuǎn)，讓公司出具債務(wù)；2、與公司協(xié)商失敗，去監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理；3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不成的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過15天。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。相關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。工作時(shí)間長(zhǎng)，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要
2022.04.14 1,411 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.29 190 -
簽訂合同不簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位超過一定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月的二倍工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.19 347
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公司不簽訂勞動(dòng)合同而簽勞務(wù)合同違法嗎
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂
2022-06-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
不與其確定勞動(dòng)合同是違法的，未簽訂勞動(dòng)合同的可以去主張沒有確定勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合
2022-07-10 15,340 -
工地不簽訂勞動(dòng)合同算違法嗎?
違法。企業(yè)未及時(shí)與員工簽訂合同的后果是每月支付工資的兩倍，甚至直接視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-12-31 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同不交押金違法嗎
簽訂勞動(dòng)合同交押金違法。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-07-02 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
