請(qǐng)問勞動(dòng)合同中的欠條應(yīng)該怎么認(rèn)定？
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欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”
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勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不存在歧視，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題應(yīng)怎么解決認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題的解決辦法：要注意收集以下證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。等
2020.10.10 146 -
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何認(rèn)定可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
2020.11.07 165 -
欠條合同應(yīng)該怎么寫欠條合同的內(nèi)容是：借款人、出借人的名字以及身份證號(hào)，借款用途、借款金額、借款利息和借款期限，當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，保證條款，合同爭(zhēng)議的解決方式。只要書寫欠條合同的內(nèi)容時(shí)，包含以上的內(nèi)容，該欠條合同就是較完備的欠條合同了。
2021.01.04 151
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勞動(dòng)合同中的欠條應(yīng)該怎么認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中的欠條應(yīng)該如何認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，請(qǐng)問應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷
1、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、工傷認(rèn)定條件：依據(jù)：《工
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中的欠條如何認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-15 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:18
夫妻共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么認(rèn)定首先，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，是指夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的，屬于婚姻法規(guī)定的共同財(cái)產(chǎn)范疇的部分財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有，夫妻雙方對(duì)其有平等的處理權(quán)。我國(guó)婚姻法規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括：婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的工資、獎(jiǎng)金、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益、知
1,263 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
