沒有勞動合同，請問應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷
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未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒有勞動合同，怎么申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定只要能提供證明與用人單位勞動關(guān)系的信息。先申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位有勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人
2022.04.09 442 -
沒有勞動合同，怎樣申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的
2020.08.10 474 -
沒有勞動合同該怎么申請工傷沒有勞動合同可通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；）用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.07.04 149
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工傷認(rèn)定沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦？
1首先申請工傷認(rèn)定（如沒有簽訂勞動合同，需要先申請確認(rèn)勞動關(guān)系之后再申請工傷認(rèn)定），然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
2022-03-31 15,340 -
如何認(rèn)定工傷，沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
工傷認(rèn)定沒有工作證明，可以申請其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料。包括：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單
2021-11-03 15,340 -
因工傷申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同該怎么辦
一、你們先到勞動局工傷認(rèn)定科申請職業(yè)病認(rèn)定，（沒有勞動合同也照樣會認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動局工作人員會告訴你們的。 二、鑒定結(jié)論之后，再在勞動局內(nèi)申請勞動能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后
2022-03-29 15,340 -
申請工傷認(rèn)定但沒有勞動合同，該怎么辦？
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)?，與是否有勞動合同無關(guān)。職工因為工作原因遭受事故傷害，沒有訂立勞動合同的，是事實勞動關(guān)系，依然可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇。
2022-03-06 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,480 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
