公司拖欠工資當月能舉證嗎
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責(zé)任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
員工工資爭議一般是有用人單位進行舉證，公司拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴、舉報；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明等。
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公司拖欠工資向哪舉證用人單位拖欠工資，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
2020.03.23 177 -
公司拖欠工資怎么舉證公司拖欠工資可以用以下方法進行舉證：用人單位必須將支付勞動者工資的數(shù)額、時間、受領(lǐng)人的姓名、簽名等書面記錄在案，保存兩年以上備查；勞動者無法掌握工資支付的證據(jù)，說明勞動者一般有拖欠工資的義務(wù)；用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當在勞動者提出
2022.04.16 2,397 -
公司拖欠工資應(yīng)該怎么舉證在工資拖欠案件中，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
2020.11.09 109
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公司如何舉證拖欠工資？
在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，對用人單位未支付工資的事實不承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
怎么舉證公司拖欠工資
【法律意見】公司未在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資，并且無正當理由的，是拖欠工資。你只需要提交可以證明你和企業(yè)之間存在勞動關(guān)系的證明就可以了?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-03-13 15,340 -
公司拖欠工資，可以當月開庭嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工資當月可以起訴嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法
2022-02-04 15,340
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公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,080 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
