勞務派遣的合同和正式合同的區(qū)別
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兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
1、簽署勞動合同的單位不同。勞動合同是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同。勞務派遣合同勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作。 2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。
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勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別首先，正式合同也就是勞動合同，簽訂勞動合同，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。簽訂勞務派遣合同，勞務派遣用工是補充形式。其次，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，因此勞務派遣合同簽訂有限制規(guī)定。最后，勞務派遣用工數量
2020.08.09 476 -
派遣合同和勞務合同的區(qū)別兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2020.10.12 820 -
勞務合同和勞務派遣合同的區(qū)別勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有： 1、合同性質不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的
2020.09.28 790
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勞務派遣合同和正式合同的區(qū)別？
1、勞務派遣合同，是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 2、勞務派遣制員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同
2022-04-09 15,340 -
勞務派遣合同和正式合同的區(qū)別
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極
2023-02-13 15,340 -
勞務派遣合同和正式勞務合同的區(qū)別
1、勞務派遣合同，是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 2、勞務派遣制員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同
2022-03-29 15,340 -
勞務派遣合同和正式合同區(qū)別
勞務派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動
2023-02-13 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17
