被辭退產(chǎn)假怎么算
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根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定第六條：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?可去勞動部門投或委托律師依法維權(quán)。
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產(chǎn)假期間被辭退補償金的計算如下：女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在女職工產(chǎn)假期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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產(chǎn)假被辭退怎么賠償勞動者在產(chǎn)假期間被辭退，如果是違法辭退的，單位需要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍，而不是向勞動者支付補償金。該賠償標(biāo)準(zhǔn)及勞動者在本單位工作每滿一年的，賠償二個月的工資。
2020.09.28 199 -
產(chǎn)假被辭退怎么補償產(chǎn)假被辭退補償： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
2022.07.26 6,789 -
產(chǎn)假期間被辭退要怎么算補償金產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平
2022.06.17 860
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產(chǎn)假被辭退怎么辦?
1、產(chǎn)假期間被辭退的，可以申請勞動仲裁維權(quán)，產(chǎn)假期間公司單方辭退勞動者是違法的，員工可以要求公司支付賠償金。 2、產(chǎn)假期間違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2023-01-03 15,340 -
產(chǎn)假假被辭退怎么處理？
1、產(chǎn)假期間被辭退的，可以申請勞動仲裁維權(quán)，產(chǎn)假期間公司單方辭退勞動者是違法的，員工可以要求公司支付賠償金。 2、產(chǎn)假期間違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-11-21 15,340 -
去休產(chǎn)假被辭退員工產(chǎn)假期間被辭退要怎么辦？
1、要求恢復(fù)勞動合同勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資恢復(fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個
2022-07-04 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,822 2022.05.11 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17
