產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
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產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。 工作即成立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽約合同更違法。沒有上繳保險(xiǎn)更不合法。產(chǎn)假期間絕不可以辭退。 建議先去找個(gè)仲裁問問清楚，回來去單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，讓對方知道你懂勞動(dòng)法，這樣也許可以順利解決，如果對方就是抗拒，你就去仲裁委員會(huì)訴訟維權(quán)
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產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時(shí)不需要進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 產(chǎn)假工資
2022.10.21 886 -
請假期間被公司辭退怎么辦申請勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識和法律風(fēng)險(xiǎn)意識，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無法舉證而白白受到損失。
2020.03.03 492 -
產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦1、女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期
2020.10.11 172
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休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
1、按照國家的規(guī)定，產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，總共90天，產(chǎn)前假15天，可以自預(yù)產(chǎn)期前15天開始請假，產(chǎn)后假75天，自孩子出世以后開始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各個(gè)單位對哺乳期內(nèi)的
2022-01-20 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦?
如果單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以主張11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，按照法律的規(guī)定，產(chǎn)假是計(jì)算工齡的，公司的主張得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，即每工作一年可獲得
2022-04-03 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
