產假期間被辭退工作怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
產假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。
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工作期間突然被辭退怎么辦工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一
2020.07.12 279 -
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工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的處理方法如下： 1、如果單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇； 2、勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償。 一、工傷的認定標準如下： 1、在工作時間和工作場所
2022.12.26 5,736
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產假期間被辭退怎么辦？
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動保護規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或
2022-04-24 15,340 -
產假期間被辭退怎么辦
1、按照國家的規(guī)定，產假分為產前假和產后假，總共90天，產前假15天，可以自預產期前15天開始請假，產后假75天，自孩子出世以后開始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各個單位對哺乳期內的
2022-01-20 15,340 -
產假期間被辭退怎么辦?
如果單位沒有與您簽訂勞動合同，您可以主張11個月的雙倍工資補償，按照法律的規(guī)定，產假是計算工齡的，公司的主張得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的勞動關系，您可以獲得相應的補償，即每工作一年可獲得
2022-04-03 15,340 -
產假期間被辭退，該怎么辦？
1、首先請您確認，您和單位簽訂的是否是正規(guī)的勞動合同？ 2、如果是勞動合同，在懷孕期間，您的單位是不能隨意辭退您的。 3、由于您的情況比較特殊，在實踐中有可能單位會和您續(xù)約到產假結束后，具體要看單位
2022-02-18 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25
