換工作工作期間被辭退怎么辦
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具體應(yīng)當(dāng)看你與單位簽署的勞動(dòng)合同以及公司的相關(guān)規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，僅僅從法律規(guī)定來(lái)講變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式才有效，但實(shí)踐操作中這一點(diǎn)很難得到貫徹。所以直接找公司理論對(duì)你自己也有一定風(fēng)險(xiǎn)，我個(gè)人建議你做如下準(zhǔn)備： 1.韜光養(yǎng)晦提升自身能力，努力表現(xiàn)自己 2.勞動(dòng)合同快到期了，如果表現(xiàn)好的話你續(xù)訂合同時(shí)就有資本和公司重新談判工資和崗位 3.準(zhǔn)備找好下家，以防到時(shí)談判不成也不至于沒(méi)有工作。 以上僅是我。
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工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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銀行工作期間會(huì)被辭退嗎是有可能被辭退的。辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)省分行審批。并以書(shū)面形式正式通知本人。
2020.01.27 1,115 -
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工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴的手段來(lái)要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。在我國(guó)即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過(guò)失或者故意誤傷的才會(huì)給予處罰。
2020.10.31 177
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工作期間生病被辭退怎么辦
1， 關(guān)于單位加班的問(wèn)題。 2， 關(guān)于病假的問(wèn)題。 在工作期間員工生病的，可以憑醫(yī)院開(kāi)具的病休證明享受醫(yī)療期，病休期間單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。實(shí)踐中病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。 所以只要你有醫(yī)
2022-01-21 15,340 -
在工作期間被公司辭退怎么辦
辭退合法的，應(yīng)當(dāng)接受；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)
2022-03-01 15,340 -
工作期間因病被辭退應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-04-28 15,340 -
工作被辭退怎么辦
勞動(dòng)者可以將用人單位的張貼告示用手機(jī)拍下來(lái)作為證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)
2022-02-24 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,781 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
