工作被辭退怎么辦
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勞動(dòng)者可以將用人單位的張貼告示用手機(jī)拍下來作為證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者在工作時(shí)因誤傷工友被辭退，可以向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，還可以依法向人民法院起訴。
申請勞動(dòng)仲裁。員工可以申請勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴的手段來要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。在我國即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過失或者故意誤傷的才會(huì)給予處罰。
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員工工作四個(gè)月被辭退怎么辦員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致
2020.12.01 217 -
工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么辦?工作時(shí)誤傷工友被辭退，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，還可以向人民法院起訴。
2020.01.08 118 -
員工工作四個(gè)月被辭退怎么辦員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，
2021.12.11 1,312
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工作被辭退怎么辦？
1.工作被辭退要看是因?yàn)楹畏N原因被辭退的。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補(bǔ)償。如果被公司無故辭退的，公司應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。不支付賠償
2022-06-02 15,340 -
辭退工作無故被辭退了怎么辦
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金
2022-07-05 15,340 -
工作被辭退怎么辦呢？
1.工作被辭退要看是因?yàn)楹畏N原因被辭退的。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補(bǔ)償。如果被公司無故辭退的，公司應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。不支付賠償
2022-05-24 15,340 -
工作被辭退工資怎么辦
按照你收的這個(gè)情況在法律上屬于服務(wù)期約定，是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期限單獨(dú)進(jìn)行的一個(gè)約定，如果一方違反需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但是這個(gè)服務(wù)期約定必須是專門說明的，也就是說是單位專門和你進(jìn)行協(xié)商后達(dá)成的協(xié)
2022-02-09 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,783 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
