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工作十天被辭退工資怎么計算正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2020.05.17 318 -
員工工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致
2020.12.01 217 -
工作時誤傷工友被辭退怎么辦?工作時誤傷工友被辭退，當事人可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，還可以向人民法院起訴。
2020.01.08 118
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工作被辭退怎么辦？
1.工作被辭退要看是因為何種原因被辭退的。如果員工嚴重違反公司紀律或者勞動合同法規(guī)定的情形，公司辭退屬于合法行為，不需要支付補償。如果被公司無故辭退的，公司應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。不支付賠償
2022-06-02 15,340 -
工作被辭退怎么辦
勞動者可以將用人單位的張貼告示用手機拍下來作為證據(jù)，申請勞動仲裁要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時
2022-02-24 15,340 -
工作四天被辭退工資怎么算
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作四天依法提出解除勞動關(guān)系，用人單位應當依法支付勞動者合法的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-03-11 15,340 -
工作八年被辭退工資怎么算
工作八年被解雇，非法解雇的，用人單位應當支付16個月的工資賠償；過失解雇的，用人單位不需要賠償；非過失解雇的，用人單位應當支付8個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2022-01-01 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11
