產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？
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產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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請假期間被公司辭退怎么辦申請勞動仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識和法律風(fēng)險意識，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時，應(yīng)及時保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時無法舉證而白白受到損失。
2020.03.03 492 -
產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦1、女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期
2020.10.11 172 -
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么處理產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行舉報，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的
2020.08.22 1,088
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦?
如果單位沒有與您簽訂勞動合同，您可以主張11個月的雙倍工資補償，按照法律的規(guī)定，產(chǎn)假是計算工齡的，公司的主張得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的勞動關(guān)系，您可以獲得相應(yīng)的補償，即每工作一年可獲得
2022-04-03 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
1、按照國家的規(guī)定，產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，總共90天，產(chǎn)前假15天，可以自預(yù)產(chǎn)期前15天開始請假，產(chǎn)后假75天，自孩子出世以后開始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各個單位對哺乳期內(nèi)的
2022-01-20 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退，該怎么辦？
1、首先請您確認(rèn)，您和單位簽訂的是否是正規(guī)的勞動合同？ 2、如果是勞動合同，在懷孕期間，您的單位是不能隨意辭退您的。 3、由于您的情況比較特殊，在實踐中有可能單位會和您續(xù)約到產(chǎn)假結(jié)束后，具體要看單位
2022-02-18 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么辦
第一，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得與其解除勞動關(guān)系的，除勞動者自愿辭職的情況下；第二，對于您說的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動關(guān)系的要求，或是要求用人單位支付
2022-03-28 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
