員工工傷隱瞞不報該怎么處理？
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在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑?。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。
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瞞報工傷事故怎么處理瞞報工傷職工應(yīng)當向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定
2020.09.29 410 -
員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
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員工工傷該怎么處理員工發(fā)生工傷時用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。治療后其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.12.17 156
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工商年報隱瞞真實情況怎么處理
企業(yè)在年檢中隱瞞真實情況、弄虛作假的，企業(yè)登記機關(guān)應(yīng)當責令限期改正。屬于公司的，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。屬于分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動的外
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隱瞞懷孕后入職的員工，公司該怎么處理呢？
對于懷孕后入職的員工，強制辭退隱瞞懷孕的員工是違法的。大部分的都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認為，如果在設(shè)計員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內(nèi)容，同時上面有寫明“本人
2022-07-09 15,340 -
重大疫情隱瞞不報應(yīng)該怎么處罰
在預(yù)防、控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，相關(guān)工作人員在代表政府衛(wèi)生行政部門門行使職權(quán)時，有緩報、瞞報、漏報等嚴重不負責任行為，導(dǎo)致新型冠狀病毒肺炎傳播或者流行，情節(jié)嚴重的，依照《》第409條的規(guī)定，
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工傷鑒定隱瞞自身疾病怎么處理？
接下來記得打工傷鑒定隱瞞自身疾病：隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
2022-07-10 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:57
農(nóng)民工工傷怎么處理?農(nóng)民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農(nóng)民工繳納工傷保險； 3、申請工傷認定：工傷認定要經(jīng)過一個行政程序的認定，由勞動行政部門做出工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，計算工傷賠償?shù)?/p>
1,754 2022.05.11
