公司強制調(diào)崗位怎么賠償
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公司強制性調(diào)動工作崗位是違法的，調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)動工作崗位，原則上是無效的。
強制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動合同，強制調(diào)崗的書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受強制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。
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員工如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922 -
公司強制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
2020.04.02 470 -
公司調(diào)換崗位如何賠償勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金數(shù)額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年
2020.07.30 390
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公司強制調(diào)崗位怎么辦？
一般調(diào)整崗位需要經(jīng)過勞動者的同意。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償和加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340 -
公司強制調(diào)崗位怎么辦
主要看你們的勞動合同中對調(diào)整崗位是否有約定，有約定從約定。如果沒有約定的，公司不能擅自調(diào)整崗位。如果協(xié)商不成，可以解除勞動合同，但公司應(yīng)當(dāng)支付補償金；如果公司不支付補償金，且強行調(diào)整崗位，并以礦工為由
2022-01-29 15,340 -
公司強制調(diào)崗位不去有賠償嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以
2022-01-29 15,340 -
公司強制調(diào)崗位合法嗎
公司做法不合法。調(diào)整崗位需要征得你同意。你不能主動辭職。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付你經(jīng)濟補償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資等，因為時效
2022-01-27 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
