公司強(qiáng)制調(diào)崗應(yīng)該怎么辦
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如果您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定因經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)崗的。否則用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)您工作崗位，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類(lèi)似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考，如需咨詢(xún)，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專(zhuān)業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。
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應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)本人與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，沒(méi)有書(shū)面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者要向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，強(qiáng)制調(diào)崗的書(shū)面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受強(qiáng)制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到
2022.04.12 8,748 -
員工懷孕公司強(qiáng)制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.02 329 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗被辭退怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該
2020.01.16 286
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公司強(qiáng)制調(diào)崗后應(yīng)該怎么辦
如果勞動(dòng)合同中寫(xiě)明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過(guò)員工本人同意，勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除，沒(méi)有法定理由支付雙
2021-11-30 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位怎么辦
主要看你們的勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)整崗位是否有約定，有約定從約定。如果沒(méi)有約定的，公司不能擅自調(diào)整崗位。如果協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；如果公司不支付補(bǔ)償金，且強(qiáng)行調(diào)整崗位，并以礦工為由
2022-01-29 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位怎么辦？
一般調(diào)整崗位需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴(lài)不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17 -
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強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書(shū)及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對(duì)管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11
