仲裁期間的加班費訴訟時效是多久
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勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關系之日起算;在解除或終止勞動關系前勞動者隨時可以要求支付加班費
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加班工資的仲裁時效期間為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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追索加班費的仲裁時效是多久追索加班費須先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動仲裁時效為一年，但是追索加班費不受該時效的限制，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對仲裁結果不服，提起訴訟的時效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.23 222 -
追討加班費的仲裁時效是多久如果在勞動關系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關系已經(jīng)結束，勞動者應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動關系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權利或者向有關部門
2020.05.24 300 -
主張加班費的仲裁時效是多久主張加班費的仲裁時效一般是一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議申請仲裁的時效期間，則為四年。 時效是指權利人不行使權利的事實狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權利即發(fā)生效力減損的
2022.06.11 491
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仲裁期間, 加班費的計算時效是多久
勞動爭議糾紛申請勞動仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議
2022-04-12 15,340 -
加班費的訴訟時效期間是多久
主張加班費，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。主張加班費在勞動關系存續(xù)期間，無仲裁時效限制；勞動關系終止的應當自勞動關系終止之
2022-06-08 15,340 -
加班費的仲裁時效是多久？
加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2022-05-11 15,340 -
仲裁加班費的時效是多久
對于加班工資，沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報
2021-12-21 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
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民事訴訟時效期限是多久根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。民事訴訟時效屆滿之后，權利人并不會喪失起訴權，但義務人有提出不履行義務的抗
7,211 2022.04.17 -
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欠條的訴訟時效是多久首先借條與欠條都是屬于債權憑證，它們是具有同等的法律效力的，但在法律上兩者所代表的意義是有區(qū)別的，兩者的訴訟時效也有不同。 借條的訴訟時效，如果借條中已經(jīng)約定還款期限的，訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年；如果借條中沒有約定還款期，則
4,148 2022.04.17
