仲裁期間, 加班費(fèi)的計(jì)算時(shí)效是多久
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加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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追索加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久追索加班費(fèi)須先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動仲裁時(shí)效為一年，但是追索加班費(fèi)不受該時(shí)效的限制，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對仲裁結(jié)果不服，提起訴訟的時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.23 222 -
主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效一般是一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申請仲裁的時(shí)效期間，則為四年。 時(shí)效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的
2022.06.11 491 -
追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時(shí)效限制；如果勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門
2020.05.24 300
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加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期間一般為多久
加班費(fèi)申請勞動仲裁的時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
2022-07-12 15,340 -
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2021-12-24 15,340 -
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久？
加班費(fèi)申請勞動仲裁的時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
2022-05-11 15,340 -
仲裁加班費(fèi)的時(shí)效是多久
對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)
2021-12-21 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
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合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看，當(dāng)事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對于合同糾紛選
2,269 2022.04.15 -
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計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)有效期是多久首先，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記的有效期，為自然人終生及死亡后50年，截止到自然人死亡后第50年的12月31日。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的取得，需要由當(dāng)事人進(jìn)行申請。申請登記的大致流程如下： 1、填表。申請人需要依照相關(guān)規(guī)定，到中國版
2,264 2022.04.15
