仲裁加班費(fèi)工資的時(shí)間要多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班工資的仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
-
加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.20 246 -
請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，則加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位拖欠其加班費(fèi)之日算起；如果勞動(dòng)者尚未離職，則不受上述限制，但在勞動(dòng)合同終止后，需在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.29 208 -
追索加班費(fèi)的仲裁要求多久追索加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.01 110
-
加班費(fèi)工資的仲裁時(shí)效是多久
加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
2022-06-01 15,340 -
加班費(fèi)工資仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)仲裁裁決書(shū)的時(shí)間是多久
是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。 加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，如果是因?yàn)橥锨芳影噘M(fèi)的勞動(dòng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制。
2022-08-18 15,340 -
加班工資的仲裁時(shí)效是多久?
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
2022-04-12 15,340
-
01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，當(dāng)事人針對(duì)合同糾紛申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國(guó)民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對(duì)于合同糾紛選
2,269 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,133 2022.10.03
