事業(yè)單位是否簽訂勞動(dòng)合同
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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當(dāng)然需要了，即使你是事業(yè)單位的在編人員，也需要簽訂勞動(dòng)合同。只要你在用人單位工作，那么就需要簽訂勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動(dòng)合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議為人事?tīng)?zhēng)議而非勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
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事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.21 293 -
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制是否需要簽勞動(dòng)合同由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.06.27 126 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
2020.06.03 213
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事業(yè)單位能否簽訂勞動(dòng)合同？
可以的。現(xiàn)在行政事業(yè)單位招聘方式有兩種，一種是編制，即我們常說(shuō)的公務(wù)員，公職人員。另一種是合同制，這些人不納入國(guó)家行政事業(yè)編制，與單位簽訂勞動(dòng)合同，一般與編制職工待遇有差別。現(xiàn)在以勞務(wù)派遣等形式表現(xiàn)。
2022-08-15 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，只要兩份勞動(dòng)合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位是否可以簽訂勞動(dòng)合同
行政事業(yè)單位增人是需要編制的，現(xiàn)在行政事業(yè)單位基本上是實(shí)行勞務(wù)派遣。你可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如單位不同意，你可以通過(guò)法律手段申請(qǐng)維權(quán)。
2022-08-22 15,340 -
事業(yè)單位勞動(dòng)合同簽訂
你的問(wèn)題解決起來(lái)可能會(huì)比較復(fù)雜，事業(yè)單位與普通的企業(yè)是不一樣的，首先要明確該事業(yè)單位是什么性質(zhì)的單位，是全額撥款、差額撥款，還是自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，是全額編制還是部分編制等，有可能是無(wú)法適用《中華人
2022-02-01 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
689 2022.04.17
