辭職員工有責(zé)任追究嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
-
離職了還能追究員工責(zé)任嗎？可以的。員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.02 1,416 -
如何追究離職員工的責(zé)任員工從單位辭職后,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.01.25 1,026 -
員工職務(wù)犯罪如何追究責(zé)任員工職務(wù)犯罪的，要追究員工的刑事責(zé)任，員工被人民法院判刑后，用人單位可以與員工解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。員工犯罪給單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求支付經(jīng)濟補償。
2020.12.06 156
-
已辭職的員工能追究責(zé)任嗎
已辭職的員工能追究責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一年的勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-06-23 15,340 -
員工辭職可以追究個人責(zé)任嗎
已辭職的員工能追究責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一年的勞動仲裁時效內(nèi)，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2023-05-05 15,340 -
沒有,員工離職可以追究責(zé)任嗎
可以，要有其它證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡，工作牌，工作服，工資表，其它勞動者的證人證言等。
2022-11-02 15,340 -
已辭職的人員還能追究其責(zé)任嗎
可以調(diào)查。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，給用人單位造成損失的，用人單位可以在勞動仲裁期限內(nèi)提起勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
2021-12-31 15,340
-
01:03
違法強拆追究刑事責(zé)任嗎違法強制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機關(guān)違法強制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強
1,353 2022.04.17 -
01:03
火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論，因為火災(zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi)，以及過失造成的火災(zāi)，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險方法危害公共安全，尚未
3,801 2022.04.17 -
01:17
代簽合同怎么追究責(zé)任代簽合同追究責(zé)任的如下： 1、代理人和被代理人之間負連帶責(zé)任； 2、代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任； 3、無權(quán)代理造成損害的責(zé)任。 （1）如果沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才
669 2023.01.04
- 推薦
- 最新
-
已辭職的員工能追究責(zé)任嗎？2022.06.26
-
員工未辭職沒有解除勞動合同有責(zé)任嗎2021.11.04
-
員工被迫辭職辭職有補償嗎？2022.06.02
-
員工辭職有賠償嗎2022.08.20
-
員工辭職有補償嗎2022.09.16
