員工辭職后還可以追究責(zé)任么?
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員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
可以的。員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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員工離職后多久內(nèi)可以追究法律責(zé)任如果是一年內(nèi)可以追究責(zé)任，用人單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任也應(yīng)根據(jù)致?lián)p類型進(jìn)行分析，分為兩種情形： 1、如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失 可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，
2022.04.16 8,257 -
員工不辭而別可以追究法律責(zé)任嗎會(huì)。單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.08 225 -
辭職后是否還會(huì)被追究違規(guī)責(zé)任辭職后還會(huì)被追究違規(guī)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。因此，員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。 如何解除勞動(dòng)
2022.10.21 1,444
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員工辭職可以追究個(gè)人責(zé)任嗎
已辭職的員工能追究責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2023-05-05 15,340 -
已辭職的員工能追究責(zé)任嗎
已辭職的員工能追究責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-06-23 15,340 -
沒有,員工離職可以追究責(zé)任嗎
可以，要有其它證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡，工作牌，工作服，工資表，其它勞動(dòng)者的證人證言等。
2022-11-02 15,340 -
已辭職的人員還能追究其責(zé)任嗎
可以調(diào)查。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，用人單位可以在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2021-12-31 15,340
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哪些情形可以追究締約過失責(zé)任以下情形可以追究締約過失責(zé)任： 1、假借簽訂合同，惡意的進(jìn)行磋商；假借指的是合同任意一方當(dāng)事人根本沒有與對(duì)方當(dāng)事人簽訂合同的意思，與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行磋商只是借口，旨在損害訂約對(duì)方當(dāng)事人的利益； 2、故意隱瞞與簽訂合同有關(guān)的重要事實(shí)、或提供虛假
1,649 2022.04.15 -
01:17
代簽合同怎么追究責(zé)任代簽合同追究責(zé)任的如下： 1、代理人和被代理人之間負(fù)連帶責(zé)任； 2、代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任； 3、無權(quán)代理造成損害的責(zé)任。 （1）如果沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才
670 2023.01.04 -
01:03
火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論，因?yàn)榛馂?zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi)，以及過失造成的火災(zāi)，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，尚未
3,802 2022.04.17
