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公司裁員應(yīng)得到的補償包括哪些

2022-08-24 14:01

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2022-08-24回復(fù)

公司如果進行經(jīng)濟性裁員,根據(jù)《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定,單位需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。其中,月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以,到目前為止,你至少可以獲得15個月工資的經(jīng)濟補償。此外,你還可以要求單位補繳養(yǎng)老保險。單位不補繳的,可以向勞動與社會保障申請勞動仲裁。 需要提醒你的是,如果你的工作年限已經(jīng)滿15年,且已年滿55歲,單位是不能依經(jīng)濟性裁員裁掉你的。其根據(jù)是《勞動合同法》第42條的規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司進行經(jīng)濟性裁員,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償;公司違法裁員,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)(十二個月)的平均工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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    2020.02.04 155
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    2022-04-14 15,340
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    1,219 2022.06.22
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