試用期內被被公司辭退怎么辦
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期被公司辭退怎么辦勞動者在試用期被公司辭退，如果勞動者具有嚴重的過錯的，則可以要求公司為其結算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
2020.02.23 234 -
試用期內被公司辭退怎么賠償在試用期內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.30 317 -
試用期被公司辭退具體怎么辦員工在試用期被公司辭退，如果是非過失性辭退，可以要求公司向本人支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，不能要求補償；如果是違法辭退，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給本人賠償金。
2020.11.04 714
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試用期內被公司辭退怎么辦？
1、在試用期內被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
試用期內被公司辭退，怎么辦？
如果試用期被解雇，但在用人單位無理由辭退的情況下，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益．被用人單位辭退或者解除勞動合同。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知勞動者
2021-11-27 15,340 -
試用期內被公司辭退了怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2023-05-28 15,340 -
試用期內被公司辭退
試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動關系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期的組成部分，包括在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞
2021-10-01 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,001 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
889 2022.06.15
