試用期內(nèi)被公司辭退
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試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動關(guān)系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期的組成部分，包括在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：1、試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反使用者規(guī)章制度的；3、嚴重失職，個人欺詐，給使用者造成嚴重損害的；4、勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本部門的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或者使用者使用者提出拒絕糾正的情況下，5、因欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險，使用者對方違反真正意義的情況下訂立或者變更勞動合同的情況下，勞動合同無法勞動者不能夠追究的勞動者無法勞動者無法勞動者被調(diào)整的勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法的勞動者無法進行的勞動者無法勞動者無法的勞動者的勞動者無法的勞動者另外，即使勞動者符合上述情況之一，用人單位在試用期內(nèi)需要與勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)該向勞動者說明原因。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
試用期未過公司解散有經(jīng)濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)公司解散的，需要給職工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期內(nèi)被公司辭退有沒有補償試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償作為賠償。試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，
2020.10.06 172 -
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試用期能被公司辭退嗎？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.19 193
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試用期內(nèi)被公司辭退，怎么辦？
如果試用期被解雇，但在用人單位無理由辭退的情況下，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權(quán)益．被用人單位辭退或者解除勞動合同。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知勞動者
2021-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦？
1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退了，試用期公司有辭退員工的權(quán)利嗎？
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，公司想要辭退對方的，需要支付經(jīng)濟補償金，不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能
2022-08-29 15,340 -
試用期內(nèi)被公司公司辭退怎么賠償？
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
