公司不給辦離職能去哪投訴
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公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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1、和公司協(xié)商：最好的辦法就是協(xié)商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助。 2、投訴：可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找勞動局、通過政府機關通過法律保護自己的合法權益。 3、起訴：如果以上兩種方法都無法解決，那就只有去法院起訴公司了。申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
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公司不給工資去哪里投訴公司不給工資應該去以下地方投訴： （1）向用人單位所在地的勞動局投訴； （2）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁； （3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 拖欠工資
2022.07.15 400 -
公司不給休息去哪里投訴如果勞動者確實有證據(jù)，可以向當?shù)貏趧有姓块T反映。如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投
2020.04.15 2,061 -
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公司不給辦離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-13 15,340 -
公司不給辦理離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-18 15,340 -
公司不給員工辦離職去哪投訴
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-16 15,340 -
離職公司不給辦手續(xù)去哪里投訴
勞動者依法提前申請的離職，到離職日用人單位不辦理離職手續(xù)，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情
2022-03-14 15,340
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離職公司不給退股權怎么辦離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,588 2022.05.11 -
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派出所不讓分戶去哪里投訴派出所不讓分戶，可以去派出所的上級進行投訴。法律明確規(guī)定，公民因結婚、離婚、收養(yǎng)、認領、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報變更登記。因此，只要理由正當?shù)?，派出所應當辦理分戶登記，拒絕辦理的
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