公司拖欠勞動(dòng)合同不簽怎么賠償
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。 一般仲裁在受理立案后45天完成，開庭,后一個(gè)月左右出裁決書。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司拖欠勞動(dòng)者的工資，并且沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍然可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)者的工資。或者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來處理。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
2020.10.14 193 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。此外,如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者還可以往張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.04 355 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每
2022.04.12 3,762
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不簽勞動(dòng)合同，公司拖欠不交社保，公司倒閉怎么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償
不簽勞動(dòng)合同就得支付二倍的工資，拖欠工資必須不發(fā)并賠償25%；這兩者沒有矛盾。 因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，也不存在單方解聘了，此時(shí)主張二倍的工資就行了， 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?
對(duì)于用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的違法行為，法律規(guī)定單位有加倍支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任；對(duì)于拖欠工資的行為，用人單位不僅要補(bǔ)發(fā)工資，還要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)踐中常需要?jiǎng)趧?dòng)者來提供雙方勞動(dòng)關(guān)系的必要
2022-03-27 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
