勞動合同解除算違約嗎
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違約解除勞動合同的情形包括： 1、雙方未協(xié)商一致的； 2、用人單位不存在過錯，勞動者沒有提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知即單方解除的； 3、勞動者不存在過錯，用人單位沒有提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月工資，發(fā)生經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員，沒有支付經(jīng)濟補償金即單方解除勞動合同的。
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯; (1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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如何解除勞動合同不算違約雙方協(xié)商一致解除勞動合同不算違約；用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)或者違法犯罪等情形時單方解除勞動合同的，不算違約；用人單位在特定情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同，不算違約；勞動者因用人單位的違法
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解除勞動合同違約金怎么算合同取消違約金的計算是： 1、合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理； 2、違約金的計算依據(jù)是合同總價； 3、約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。
2021.01.28 179 -
口頭解除勞動合同算違法解除勞動合同嗎公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規(guī)定；違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.02.03 261
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試用期解除勞動合同算違約嗎
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2022-03-24 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同怎么算
未提前通知的，應(yīng)當(dāng)終止違約。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位終止勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者不需要支付違約金?！逗贤ā返谝话倭闫邨l當(dāng)事人一方不履行合同
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同違約金怎樣算
只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定
2021-03-24 15,340 -
勞動合同解除有違約金嗎
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-14 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
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