分類工資總賬適用七級定額累進(jìn)制嗎？
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根據(jù)最新個人所得稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，目前2014年也還是適用此標(biāo)準(zhǔn)。工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下： 工資薪金所得適用稅率 起征點是3500,計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù); 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500; 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 2014年實行7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表 應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用) 個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用)具體表格如下： 工資、薪金所得適用個人所得稅累進(jìn)稅率表 級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù) 含稅級距不含稅級距 1不超過1500元的不超過1455元的 30 2超過1500元至4500元的部分超過1455元至4155元的部分 10 105 3超過4500元至9000元的部分超過4155元至7755元的部分 20 555 4超過9000元至35000元的部分超過7755元至27255元的部分 25 1005 5超過35000元至55000元的部分超過27255元至41255元的部分 30 2755 6超過55000元至80000元的部分超過41255元至57505元的部分 35 5505 7超過80000元的部分超過57505元的部分 45 13505
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2018年10月1日起調(diào)整后，現(xiàn)在實行的7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表個人所得稅稅率表一（個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）：級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù) 1、不超過3000元，30； 2、超過3000元至12000元的部分，10210； 3、超過12000元至25000元的部分，201410； 4、超過25000元至 35，000元的部分，252660； 5、超過35000元至55000元的部分，304410； 6、超過55000元至80000元的部分，357160。
累進(jìn)稅率是根據(jù)征稅對象數(shù)量或金額的多少，分等規(guī)定遞增的多級稅率。我國現(xiàn)行的集體企業(yè)所得稅、個人所得稅中工資、薪金所得等，均采用超額累進(jìn)稅率。我國現(xiàn)在實行的就是7級超額累進(jìn)稅率。2011年9月1日進(jìn)行調(diào)整，于2012年1月1日開始實行7級個人所得稅稅率表。
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7級超額累進(jìn)稅率2018年10月1日起調(diào)整后，現(xiàn)在實行的7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表個人所得稅稅率表一（個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）：級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù) 1、不超過3000元，30； 2、超過30
2022.09.29 2,705 -
工資總額實發(fā)工資嗎？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔(dān)部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，
2020.10.11 990 -
根據(jù)工資總額組成的規(guī)定是工資總額的組成部分的有工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4.津貼
2020.09.28 219
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不屬于工資總額，工資總額的種類有哪些
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費
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七級累進(jìn)稅率
累進(jìn)稅率是根據(jù)征稅對象數(shù)量或金額的多少，分等規(guī)定遞增的多級稅率。我國現(xiàn)行的集體企業(yè)所得稅、個人所得稅中工資、薪金所得等，均采用超額累進(jìn)稅率。我國現(xiàn)在實行的就是7級超額累進(jìn)稅率。2011年9月1日進(jìn)行調(diào)
2023-02-24 15,340 -
根據(jù)工資總額有規(guī)定屬于工資總額的部分有
工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額
2023-05-24 15,340 -
工資總額是工資總額的其中幾個部分
工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額
2022-07-23 15,340
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工傷七級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷七級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：職工在被認(rèn)定為是七級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通常是十三個月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動、聘用合同的，那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
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七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進(jìn)行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11
