國(guó)家規(guī)定工資多少天的活動(dòng)等于如何計(jì)算
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資:月工資收入÷21.75小時(shí)工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),要按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。
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元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動(dòng)節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)三天有三倍工資。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
國(guó)家公休假具體時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
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推遲工資國(guó)家規(guī)定是多少天
單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否違法是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營(yíng)業(yè)困難,還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.06.12 205 -
國(guó)家法定假日工資如何計(jì)算
國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資; 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之兩百的工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.06.17 2,413 -
對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家如何規(guī)定的
對(duì)于農(nóng)民工工資國(guó)家的規(guī)定: 1、對(duì)于農(nóng)民工工資,應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬; 2、對(duì)于農(nóng)民工工資,應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資保障制度,法律規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.21 601
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喪假工資如何計(jì)算國(guó)家規(guī)定喪假有多少天
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2023-01-01 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的工資如何計(jì)算?
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為:當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資30天×假期天數(shù),因此,計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資,在低于
2022-05-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定病假工資如何計(jì)算?
【法律意見(jiàn)】病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資如何計(jì)算
一、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。 二、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生
2022-05-28 15,340
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12