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解除勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求仲裁嗎?

2022-11-15 16:13

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用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者享有的權(quán)利。【1】對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法,同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限,每滿一年,按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)?!?】若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)仲裁時(shí),在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。及時(shí)提出增加仲裁請(qǐng)求。在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下,就北京目前的情形,用人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多,一般很少能夠在最長(zhǎng)法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案,大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開(kāi)庭,所以,就出現(xiàn)了在仲裁過(guò)程中,用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作,勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無(wú)業(yè)”狀態(tài),為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請(qǐng)求,要求支付仲裁期間的工資。提出增加仲裁請(qǐng)求的時(shí)機(jī)。何時(shí)增加仲裁請(qǐng)求合適勞動(dòng)者增加仲裁請(qǐng)求,必須在法定期限內(nèi)提出。否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)以超過(guò)期限為由,要求勞動(dòng)者另行提出,另案處理。此時(shí),勞動(dòng)者的增加仲裁請(qǐng)求作為一個(gè)新案件,重新開(kāi)始一個(gè)案件程序?!?】舉證期限屆滿前提出。就北京市而言,每個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般給予雙方當(dāng)事人指定舉證期限,也就是要求雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時(shí)間。這時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;【2】在開(kāi)庭2周前提出。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般適用簡(jiǎn)易程序,一般要求當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)提交證據(jù)。這時(shí),勞動(dòng)者可以在開(kāi)庭前任何時(shí)候增加仲裁請(qǐng)求。若提出增加仲裁請(qǐng)求太早,因請(qǐng)求增加的工資數(shù)額截止于申請(qǐng)之日,所以,請(qǐng)求過(guò)早,不能更充分地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。若在開(kāi)庭時(shí)提出,因法律規(guī)定,仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)給給予用人單位答辯期,(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外),所以,在開(kāi)庭時(shí)提出增加請(qǐng)求,用人單位會(huì)以需要答辯期為理由,要求延期開(kāi)庭,導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁程序的延長(zhǎng)。所以,在開(kāi)庭2周前,提交增加仲裁請(qǐng)求,一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額,另一方面,仲裁委可以將增加仲裁請(qǐng)求送達(dá)給用人單位,用人單位在開(kāi)庭前也享有了法定的10天答辯期,開(kāi)庭時(shí)間會(huì)如期進(jìn)行。開(kāi)庭時(shí)充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請(qǐng)求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時(shí),有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決勞動(dòng)者的工資數(shù)額的,因?yàn)閯趧?dòng)者在仲裁期間沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)。對(duì)于高薪階層的勞動(dòng)者,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與他們的正常工資有時(shí)相差十幾倍,完全不能滿足他們的實(shí)際需要。有時(shí)按正常工作裁決工資數(shù)額的,原因是由于用人單位的原因違法、違約,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng),從而影響勞動(dòng)者工資損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)也避免用人單位變相逼迫勞動(dòng)者辭職。所以,勞動(dòng)者在開(kāi)庭時(shí),應(yīng)根據(jù)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情形,充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請(qǐng)求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自己爭(zhēng)取更大的利益。

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