解說什么是經(jīng)濟性裁員什么是經(jīng)濟性裁員
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定；經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟性裁員的條件： 1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。
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什么是經(jīng)濟性裁員??？
經(jīng)濟性裁員指的是用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.02.16 194
實行經(jīng)濟性裁員的具體程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；制定裁減人員方案；裁減人員方案與職工和工會協(xié)商；裁減人員方案向勞動行政部門報告；開始裁員。用人單位經(jīng)濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
經(jīng)濟性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟性裁員需要符合相應的條件并聽取職工意見，同時向勞動行政部門報告裁員方案。
