（）勞動合同的法律效力應(yīng)具備哪些條件
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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具備下列條件的合同具有法律效力：具有民事行為能力；意思真實；不違反強制性規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但強制性規(guī)定不導致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。
勞動合同應(yīng)當具備的法律條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和勞動者的基本信息；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。
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勞動合同應(yīng)當具備哪些法律條件
勞動合同應(yīng)當具備下列法律規(guī)定的條款：用人單位和勞動者的基本信息；勞動者的工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。
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