解除勞動(dòng)合同單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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除了勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會(huì)有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。
2020.12.21 170 -
勞動(dòng)合同解除需要代償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位是無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。而代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.10 160 -
個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要賠償嗎個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞?dòng)者是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付補(bǔ)償金的。
2020.07.24 181
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用人單位解除勞動(dòng)合同要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-05-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者個(gè)人解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
解除勞動(dòng)合同所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅?！敦?cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》明確規(guī)定，個(gè)人與使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入包括使用者發(fā)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-10-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單位解除勞動(dòng)合同是否需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位
2022-04-19 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
