股東勞動關系確認內容
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簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認勞動關系。沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
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勞動法確定勞動關系的內容有哪些根據勞動法確定勞動關系及其依據有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
2020.02.10 229 -
認定勞動關系包括哪些內容認定勞動關系的情況包括： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其
2020.08.09 314 -
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股東勞動關系確認
1、股份合作制企業(yè)股東解除勞動關系后，沒有辦理退股手續(xù)，股東身份如何確認？ 2、股份合作制企業(yè)股東身份喪失如何確認？ 3、股份合作制企業(yè)與股東之間股權訴訟正在訴訟程序，股東身份如何確認確認依據以及依據
2022-01-25 15,340 -
勞動關系認定具體包括哪些內容，如何確定勞動關系
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞
2021-11-09 15,340 -
如何確認勞務關系和勞動關系
勞動關系是勞動者與用人單位根據口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務，用人單位依約向勞動者支付勞動報酬的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關系。
2021-11-08 15,340 -
勞動關系確認最長多久確定勞動關系最長
申請勞動爭議仲裁確認勞動關系最長為60天。仲裁法院應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法
2021-11-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:21
隱名股東知情權有什么內容股東知情權是股東享有對公司經營管理等重要情況或信息真實了解和掌握的權利，是股東依法行使資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利的基礎性權利。根據有限責任公司的“人合性”，隱名股東想要從公司外部進入公司內部直接向公司主張股東權利，應參照《公司
1,145 2022.04.17
