病假多久可以解除勞動合同
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病假醫(yī)療期未滿,除存在過失性辭退情形外,無論多久用人單位不得解除勞動合同。員工請長期病假,根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期,醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的,用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)本人的實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限進(jìn)行確定。
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長病假多久可以解除勞動合同
員工請長期病假,根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期,醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的,用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個
2020.02.17 426 -
病假多久就可以解除勞動合同
病假醫(yī)療期未滿,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得以病假期間過長為由解除勞動合同。非因工負(fù)傷請病假,用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同,時間沒有強(qiáng)制規(guī)定需要多久。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.24 151 -
病假后多久可以解除勞動合同
勞動法關(guān)于病假制度的規(guī)定: 員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的列情形除外。
2020.08.01 178
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病假多久可以勞動合同解除
第第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能
2022-04-16 15,340 -
病假多久可以解除勞動合同?
員工長期病假,因公傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間不得解除勞動合同。如果不因工作而請長期病假,使用者可以和勞動者協(xié)商解除合同,時間沒有強(qiáng)制規(guī)定要多長時間。
2021-10-24 15,340 -
病假多久可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)
2022-05-22 15,340 -
病假多久可以解除勞動合同?
第第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能
2022-04-20 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,
12,109 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17