試用期社保是按轉(zhuǎn)正工資算還是按轉(zhuǎn)正工資算
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期的社保標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按試用期的工資來(lái)確定的，轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
社保是按用人單位上月發(fā)放實(shí)際工資的一定比例繳納的，所以勞動(dòng)者在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期算是轉(zhuǎn)正工資嗎試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法合適的。
2020.09.23 266 -
試用期上社保是按試用期繳納還是正式工資在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期應(yīng)該按試用期工資繳納。
2020.01.29 502 -
試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的多少試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。在進(jìn)入新公司的時(shí)候，會(huì)有一段試用期。試用期和轉(zhuǎn)正以后是有差距的，試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不
2020.09.09 2,304
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社?；鶖?shù)按試用工資還是轉(zhuǎn)正工資
社保基數(shù)按試用工資還是轉(zhuǎn)正工資？用轉(zhuǎn)正工資。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基
2022-03-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正當(dāng)月算工資還是轉(zhuǎn)正月算
你什么時(shí)候轉(zhuǎn)正了的啊轉(zhuǎn)正了肯定是拿轉(zhuǎn)正工資啊。我認(rèn)為這個(gè)是事實(shí)問(wèn)題（計(jì)算問(wèn)題：就是三個(gè)月如何算的問(wèn)題），而不是法律問(wèn)題。
2022-10-24 15,340 -
轉(zhuǎn)正試用期工資怎么算
試用期工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期與轉(zhuǎn)正期在不在同一樣月這個(gè)不影響工資的計(jì)算，試用期的按試用期的算即可，不是整月的計(jì)算到日工資。
2022-07-16 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正工資怎么算？
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個(gè)月的工資計(jì)算方法：分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日
2022-05-24 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,695 2022.04.12 -
01:03
預(yù)備黨員沒(méi)有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預(yù)備黨員超過(guò)預(yù)備期沒(méi)有轉(zhuǎn)正的，后果是延長(zhǎng)預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對(duì)預(yù)備黨員需要認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12
