試用期過后不轉(zhuǎn)正工資按現(xiàn)在還算嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時間是會計算工齡的，工齡是連續(xù)進行計算的。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法合適的。
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試用期3500轉(zhuǎn)正后工資一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動,所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。
2020.05.23 1,444 -
試用期4000轉(zhuǎn)正后工資試用期的工資不得低于當(dāng)時簽訂勞動合同時約定工資的百分之八十，如果試用期工資為 4000，那么轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)是4000÷80％=5000元。轉(zhuǎn)正后工資為5000元。
2020.08.14 4,068 -
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過后，不給轉(zhuǎn)正，工資還按試用期發(fā)，我怎么要求？
補償金是在解除勞動關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補償了，建議接受補償。r如果你想解除勞動關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償
2022-10-17 15,340 -
試用期過幾天不轉(zhuǎn)正工資怎么算
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340 -
轉(zhuǎn)正后試用期算不算工齡
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時間是會計算工齡的，工齡是連續(xù)進行計算的。
2023-02-15 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正工資
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期不得超過六個月，你早已過了試用期，應(yīng)當(dāng)給你轉(zhuǎn)正工資。其次，公司未及時發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強制性規(guī)定，你有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補
2022-02-03 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
