用人單位可以與哪些人員訂立保密協(xié)議
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用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、只有單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
與用人單位簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定好需要保密的事項(xiàng)，例如對(duì)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項(xiàng)的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
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用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議嗎用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其協(xié)商達(dá)成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項(xiàng)、時(shí)間、范圍、和違約責(zé)任等內(nèi)容。
2020.09.10 148 -
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議么法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.04.14 123 -
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.12.26 181
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單位可以與哪些人訂立保密協(xié)議
用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
用人單位與員工可以建立保密協(xié)議嗎
用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動(dòng)者在有和用人單位在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，違反約定的，要支付違約金。
2022-11-09 15,340 -
如何與用人單位訂立保密協(xié)議
與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、只有單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員才能要求其簽訂保密協(xié)議； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)； 三、保密協(xié)議約定
2021-11-03 15,340 -
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議, 應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-01 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
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1,922 2022.05.11
