請假要多久才能解除勞動合同
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1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達到了解除合同的標準，如果企業(yè)不能證明這點，那么是無效的。 4、企業(yè)可能會說員工手冊或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊或相關制度必須在保證出臺程序合法的前提下才能對員工有制約力，其處理結果才能得到法律支持。簡單的說，如果企業(yè)的員工手冊或制度沒有向員工進行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。勞動者患病醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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病假多久能解除勞動合同根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除勞動合同。
2020.05.22 339 -
勞動合同要多久才會解除如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認簽字才有效；如果是單位單方解除勞動合同，或單位認為員工在工作中存在過錯的，員工接到解除勞動合同通知書即生效。
2020.11.29 358 -
自動離職要多久才能解除勞動合同自動離職提前30天通知用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.12 673
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請病假多久才能解除勞動合同
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-17 15,340 -
請病假多久了才能解除勞動合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-18 15,340 -
病假要多久才能解除勞動合同
按勞動合同法相關規(guī)定： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可
2022-04-23 15,340 -
請假多久才算解除勞動合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-26 15,340
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00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
