于侵權(quán)損害賠償責(zé)任各種責(zé)任形式怎樣劃分
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在侵權(quán)損害賠償的各種責(zé)任形式中,停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān),均不能以實際造成他人的財產(chǎn)或人身損害為前提,只要受害人的財產(chǎn)、人身或其他權(quán)利遭到侵害、面臨危險或受到妨礙,即可要求行為人承擔(dān)此幾項責(zé)任;返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重做、更換這幾種責(zé)任的承擔(dān)只以財產(chǎn)受到侵害為前提;消除影響、恢復(fù)名譽和賠禮道歉這幾種責(zé)任的承擔(dān)通常僅以人身權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)受到侵害為前提。而損害賠償責(zé)任的承擔(dān)既可以以他人財產(chǎn)受到損害為前提,也可以以他人的人身受到損害為前提。
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侵權(quán)損害賠償責(zé)任的劃分是二人或者二人以上實施侵權(quán)行為造成損害,能夠確定責(zé)任大小的,按照責(zé)任比例承擔(dān)侵權(quán)損害責(zé)任;難以確定責(zé)任大小的,對被害人平均承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系在法律層面上屬于勞務(wù)關(guān)系,侵權(quán)責(zé)任賠償問題要根據(jù)具體的情況分析,比如第三方造成雇員受傷的,雇員可以向雇主追償,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,也可以向第三人追償。
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侵權(quán)賠償責(zé)任責(zé)任怎么劃分?
二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害,能夠確定責(zé)任大小的,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.27 392 -
雇傭侵權(quán)損害賠償?shù)馁r償責(zé)任怎么劃分
雇傭侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進行劃分:無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.24 140 -
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侵權(quán)損害賠償責(zé)任的舉證責(zé)任的認定: 1.當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),即誰主張,誰舉證。 2.因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛,采取的是舉證責(zé)任倒置。
2021.01.21 156
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2022-04-13 15,340 -
侵權(quán)責(zé)任中,損害賠償責(zé)任的各種責(zé)任形式中,責(zé)任如何
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
侵權(quán)損害賠償責(zé)任中,損害賠償責(zé)任的各種責(zé)任形式中,責(zé)任如何承擔(dān)
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2022-04-08 15,340
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人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則,就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則,是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下,為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則,具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則,具體如下: 1、處理一般侵
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10,638 2022.05.11 -
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人身損害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身損害造成他人輕傷以上的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。我國法律規(guī)定,故意傷害他人身體的,可能會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,可能會被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的,可以對侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,097 2022.04.17