企業(yè)與哪些人員必須簽訂保密協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定,企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定,與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議?!渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條規(guī)定,企業(yè)可與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人員或企業(yè)技術(shù)秘密法受讓人簽訂保密協(xié)議。一般來說,與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括: 1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù),或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作,掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息,他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。 2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù),也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。 3.市場計(jì)劃、銷售人員;他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者,了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單,因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。 4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密,如果不與他們簽訂保密協(xié)議,他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
一般來說,與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括: 1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù),或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作,掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息,他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。 2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù),也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。 3.市場計(jì)劃、銷售人員;他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者,了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單,因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。 4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密,如果不與他們簽訂保密協(xié)議,他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動(dòng)者和單位自由協(xié)商決定,不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議的,也不是全體勞動(dòng)者都需要簽訂,簽訂的主體僅限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
-
與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)是否必須要簽保密協(xié)議
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不是必須要簽保密協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商一致,且員工負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立該協(xié)議。但對(duì)于沒有保密義務(wù)的員工,則沒有必要簽訂。
2020.02.14 233 -
合同當(dāng)事人必須簽訂的保密協(xié)議有哪些
簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容: 1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍; 2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn); 3、員工任職期的界定; 4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制; 5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭; 6、員工不得引誘其他雇員離職
2020.03.19 145 -
我必須簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議嗎
可不可以拒簽,首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員,競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人,用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù): 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者; 2、用人單位的高級(jí)管理人員; 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.06.08 165
-
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議, 應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議, 應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)與哪些人員簽訂保密協(xié)議,需要與用人單位簽訂保密協(xié)議才有效?
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中,也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議,也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-22 15,340
-
01:13
贈(zèng)與協(xié)議必須要公證嗎贈(zèng)與協(xié)議,也就是合同法明確規(guī)定的贈(zèng)與合同。根據(jù)合同法第185條規(guī)定,贈(zèng)與協(xié)議的成立并沒有要求,雙方一定要經(jīng)過公證這一項(xiàng)程序。換句話說,就算雙方?jīng)]有經(jīng)過公證程序,只要合同是雙方的真實(shí)意思表示,同時(shí)沒有侵犯他人的合法權(quán)益,贈(zèng)與協(xié)議就會(huì)發(fā)生法律效
2,332 2022.04.17 -
01:16
補(bǔ)充協(xié)議必須寫的條款有哪些根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)充協(xié)議和原協(xié)議一樣,應(yīng)該是雙方自愿簽署的,一方無權(quán)強(qiáng)迫另外一方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。而補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽章確認(rèn)后,即具有法律效力。因此,補(bǔ)充協(xié)議必須寫的條款主要有: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體,因?yàn)榧词故怯喠⒀a(bǔ)充協(xié)
832 2022.06.15 -
01:13
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng):1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題:《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,214 2022.04.17