口頭協(xié)議和非全日制用工的區(qū)別？
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1、計算工資報酬方式不一樣 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。 2、工作時間不一樣 全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。
全日制用工和非全日制用工的不同：工作時間不同；簽訂協(xié)議不同；勞動關(guān)系不同；需要繳納的保險不同；結(jié)算工資時間不同。
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全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么？全日制用工和非全日制用工的區(qū)別：全日制用工可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期；全日制用工訂立書面合同，非全日制用工訂立口頭協(xié)議；全日制用工按月計酬，非全日制用工以小時計酬；全日制用工必須繳納各類社保，非全日制用工一般只繳納工傷保險；
2020.05.31 210 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么兩者的區(qū)別如下： 1、計算工資報酬方式不一樣。 2、工作時間不一樣。在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。
2020.12.15 370
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非全日制用工口頭協(xié)議
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。 從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交
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非全日制用工口頭協(xié)議蓋章
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。 從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交
2022-12-18 15,340 -
非全日制用工和非全日制用工的區(qū)別？
1、非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時計酬為主，全日制以日計酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時終止勞動合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書面的合同并且要依法解約，程序更為
2023-04-29 15,340 -
全日制和非全日制的用工區(qū)別
第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最
2022-08-12 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)別農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)別如下：在定義方面的差別。在我國處于計劃經(jīng)濟時代的時候，把當(dāng)時的人民劃分為現(xiàn)在的，農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)戶口兩個類別，農(nóng)業(yè)戶口是指可以靠自己的辛勤耕耘生產(chǎn)糧食的農(nóng)業(yè)戶籍人口。城市戶口相比農(nóng)村戶口有一個最大的區(qū)別，就是城市有一
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進(jìn)行約
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