工廠搬遷員工怎么算賠償
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工廠搬遷員工補償標準的工齡按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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工廠搬遷員工怎么賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經濟補償。經濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直
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工廠搬遷賠償怎么算工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細大概可以分為如下幾種： （1）土地使用權補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內因政府政策原因4需要搬遷的，土地使用權應當按照當?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。 （2）廠房重置費用。工廠搬遷至新場地
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工廠搬遷員工怎么算賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行或違反勞動合同約定，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償； 2、如雖有搬遷行為
2022-03-23 15,340 -
工廠搬遷怎么算員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償（每
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷，員工賠償怎么計算
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要變更勞動合同，勞動者也可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷員工怎么賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;
2022-03-24 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
