勞動者違反專項培訓義務應給繳納什么違約金
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違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
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能否以專項培訓和勞動者約定服務期用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務期協(xié)議，這是對服務期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190 -
勞動者違反服務期約定應支付違約金嗎如果勞動者違反了服務期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.13 467 -
勞動者違反服務期約定應當支付違約金嗎用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.07.22 160
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勞動者違反專項培訓義務的，應當向用人單位支付違約金
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反專項培訓義務的, 應當向用人單位支付違約金么?
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反專項培訓義務的應該向用人單位支付違約金嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反專項培訓服務期約定需要支付違約金嗎
違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
2022-07-06 15,340
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00:45
違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,800 2022.05.11 -
01:01
開發(fā)商違約不給違約金怎么辦關(guān)于違約責任的承擔問題，要看雙方當事人在合同中有無約定，有約定則按照約定；沒有約定的，一般根據(jù)守約方的實際損失來確定。 面對開發(fā)商違約但不給違約金的情況，購房者可以采取的合法途徑包括： 1、購房者可以和開發(fā)商進行協(xié)商溝通，就違約事宜達成一致
842 2023.01.04 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17
